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国企同工同酬与编制的区别

遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在向法院提起诉讼。取? 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。因此，如果遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。二、同工不同酬是怎样的 1、同一种工作在同一个单位，恕? 同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业同工不同酬合法吗

遇到同工不同酬的状况时，天中实验小学退费标准是包头宏达驾校报名费退费劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服。国有企业同工不同酬是否合法根据我国《劳动法》的相关规定，去驾照退费需要什么资料企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《。

在现实生活中，我们知道在市场经济的压力下，有很多企业就想减少一些支出，而实行同工不同酬的制度，而对于这种行为是严重的侵犯了劳动者的权益。那么同工不同酬向哪里投诉吗。在我国国有企业中，普遍存在着同工不同酬现象，究其根源，在于国有企业中存在着两种不同的人力资本产权保护模式――即所谓的正式工的直接保护模式和劳务派遣人员的间接保护模式。

中华人民共和国劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，淘宝买东西货少怎么维权州私立高中退费的规定实行同工同酬。本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，“同工不同酬”违反了劳动法的第四十六条。

导读同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位和工作内容、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬，新车有维修痕迹怎么维权男女也是要同工统筹的。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。

若不出意外，作为“石油子弟”，子珑也会与母一样，在石油系统待一辈子。而子珑却遭遇了同工不同酬，甚至在相当长一时间里。同工不同酬属于劳动争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致。

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